Правовой, финансовый аудит и анализ компании.
Due diligence (Дью-дилидженс) 2022*

Компаньонские отношения, ведение совместного бизнеса на основании понятийных договоренностей, инвестиции в стартапы, сокрытие договоров купли-продажи дорогостоящих основных средств путем создания совместных юридических лиц, желание скрыть прибыль, личные конфликты учредителей - все это может полностью угробить совместный бизнес. Давайте начнем с устава! Конечно, потенциальный корпоративный конфликт заложен не в уставе, а в отношениях соучредителей, но его юридические способы разрешения или не разрешения как раз и кроятся в уставах и корпоративных документах.
Этими простыми действиями вы сможете защитить себя и свой бизнес:
• Проверьте свой устав со специалистами, переоформите учредительные документы.
• Заключите корпоративный договор (ст. 67.2 ГК РФ). Договор позволит заранее определить права и обязанности участников при возникновении конфликта
Если хочешь мира, будь готов к войне.

Не старайтесь сами все решить. Пока вы пытаетесь разобраться, вторая сторона действует. Обратитесь к юристам и адвокатам, которые специализируются в корпоративных спорах. Есть эффективные приемы, решения споров в компании. Грамотный специалист в области корпоративного права, обладающий гибкостью мышления и профессионально применяющий нюансы законодательства на практике – сможет решить корпоративный спор в пользу клиента на любой стадии конфликта, применяя оптимальный метод, в зависимости от результатов анализа ситуации. Специалисты могут не только выявить мошеннические схемы, но и вернуть украденное.
Пример: Если директор своими действиями наносит убыток компании, то собственник вправе потребовать от него возмещение ущерба, а также может возбудить в отношении директора уголовное дело.
Гендиректор компании должен принимать разумные решения, направленные на интересы компании, ведь за убытки организации, причиненные по его вине, он несет личную ответственность.
Руководителя, который недобросовестно относился к своим обязанностям, могут посадить в тюрьму за мошенничество (ст. 159 УК РФ) или злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ) на срок до 10 лет.
Тюремный срок – законное право собственника наказать управленца за то, что тот причинил ущерб компании или довел её до банкротства.
За что собственник может наказать Генерального Директора:
• действовал против интересов компании;
• скрыл сделку или предоставил о ней недостоверную информацию;
• совершил сделку без одобрения участников;
• уволившись, не передал документы о фактах, которые повлекли неблагоприятные последствия для компании;
• неправомерно распоряжался имуществом компании;
• действовал в условиях конфликта интересов;
• нарушил конкретные правовые нормы;
• уводил из бизнеса прибыль или клиентов;
• переоформил на своё имя домен, принадлежащий компании;
• передал дружественному лицу права на товарный знак или патент, принадлежащий компании.
Наказать в законном порядке Генерального Директора собственник может, но порой неправомерные дела наемного руководителя доводят бизнес владельца до такого состояния, что восстановить его не всегда получается.
Действуйте на опережение, обращайтесь к специалистам ! Наш совет: Регулярно проводите независимый аудит и тайные проверки. Это ваш бизнес, вы должны его держать под контролем

Вопрос исключения участника из состава учредителей ООО без его согласия – довольно непростой. Особенно если бизнесмены будут пытаться «устранить» компаньона, который одновременно является и руководителем совместно образованной фирмы. Старания учредителей будут обречены на провал или будут иметь успех зависит от ситуации и от специалистов юристов и адвокатов, аудиторов, которые будут привлечены к данной задаче. Нужно разбирать каждую ситуацию отдельно

Законе №307-ФЗ не содержится запрета заказать аудит любому собственнику компании, даже владеющему минимальной долей в уставном капитале ООО.

Аудиторская проверка компании может быть проведена по требованию любого участника (акционера), выбранным им профессиональным аудитором. Кроме того, аудиторское заключение (конечный результат проведенного аудита) передается только аудируемому лицу либо лицу, заключившему договор на оказание аудиторских услуг (п.4 ст.6 Закона №307-ФЗ).
Статья 48 Закона №14-ФЗ предусматривает два различных случая назначения аудиторской проверки, как по инициативе и за счет общества, так и по инициативе и за счет участника общества. В случае, предусмотренном ч.2 ст. 48 Закона №14-ФЗ, решение общего собрания участников Общества о проведении аудиторской проверки и выборе аудитора не требуется, общее собрание в этом случае решает лишь вопрос о возможности компенсации расходов участника на проведение проверки.
Отдельный участник также вправе инициировать проведение проверки, если он готов за свой счет оплатить услуги по аудиту (ч. 2 ст. 48 Закона №14-ФЗ). В таком случае решение общего собрания не требуется (Постановление ВАС РФ от 13.05.2008 г. №17869/07).
В акционерных обществах решение о выборе аудитора принимает общее собрание акционеров, а определение размера оплаты его услуг рассматривается советом директоров (наблюдательном советом) организации (п.2 ст. 86 Закона от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее по тексту – Закон №208-ФЗ).
Важно! Отдельный акционер может потребовать проведения проверки, если он владеет 10 или более процентами голосующих акций (п.3 ст.85 Закона №208-ФЗ).

Некоторые участники сопротивляются в проведении аудита по инициативе одного из участников Общества. Суды отмечают, что если аудит проводится по требованию участника ООО, то решение общего собрания участников Общества о проведении аудиторской проверки и выборе аудитора не требуется.
Если профессионального аудитора не допускают к проведению аудита, то участник Общества в целях защиты нарушенных гражданских прав вправе обратиться в суд (ст.11 и ст.12 ГК РФ) и представить доказательства безрезультатного обращения участника ООО к исполнительным органам общества с требованием предоставить необходимую информацию (Постановление ФАС Центрального округа от 02.07.2014 г. №А36-5813/2013). Наш совет: Регулярно проводите независимый аудит и тайные проверки. Это ваш бизнес, вы должны его держать под контролем

Доверяй, но проверяй! Это мудрость прошедшая многие года и сейчас она очень актуальна.
• Если собственник бизнеса наделил полнотой власти единственного руководителя, а сам отошел от прямого управления, рано или поздно директор может поддаться соблазну и подмять компанию под себя.
Организовать свое дело, присвоив идею или уведя клиентов компании, пытаются многие инициативные и энергичные сотрудники. Но именно в распоряжении директора есть все необходимые рычаги и информация, чтобы завладеть бизнесом либо присвоить себе значительную часть прибыли.

• ;Директор может не уничтожать бизнес, но при этом систематически наживаться на нем в ущерб интересам собственников. Например, оплачивать ненужные компании услуги своих посредников. Или же просто отнимать у компании прибыль, переводя часть выручки подконтрольным лицам. Схему довольно сложно обнаружить, поэтому итогом таких действий может стать банкротство компании.
• У директора есть все возможности для манипуляций с бухгалтерской отчетностью компании, в том числе для вывода имущества.

Согласитесь, эти простые схемы могут лишить доверчивого бизнесмена своего дела. Таких схем множество, и мы знаем, как их предотвращать. Если же вас все же обманули, не опускайте руки обращайтесь к специалистам. Вам обязательно помогут. Мы работаем в этом направлении с 2009 года. Мы сталкивались с такими сложными мошенническими тактиками и стратегиями, что на сегодняшний день имеем большой опыт в решении различных корпоративных конфликтах. Наш метод-эффективные приемы для предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов! По статистике лишь малый процент мошеннических действий представляет собой сложные, трудно доказуемые схемы. В остальных случаях, а это 80 — 85%, махинации легко обнаружить при систематическом контроле. Повторюсь. Доверяй , но проверяй!

Если назрел конфликт при разделе бизнеса, то и его можно решать цивилизованно. Например, предусмотреть в корпоративном договоре обязанность покупки или продажи доли участника при определенных обстоятельствах. Эта конструкция называется опцион и она может использоваться для вывода участника по разным причинам, в том числе, и по его желанию. Конструкция очень гибкая и позволяет провести всю процедуру без лишних затрат. Не стоит также забывать, что корпоративный конфликт при разделе предприятия может привести и к полной утрате бизнеса.
Если нет возможности уладить все с помощью договора, то требуется особый подход к данной ситуации и конечно опыт и профессионализм. Поэтому вам следует обратиться к юристам, адвокатам и аудиторам которые специализируются в этом вопросе.